2019年4月13-14日，yL23411永利官网登录管理学院学生在熊匡汉副校长、罗光丽副教授的带领下，我校学生代表刘雅慧、曾倩、邱伟钦、刘浩天、马俊豪、邱敏娜、袁伟杰同学参加了关于2019粤港澳大湾区组织发展与员工心理健康（EAP）峰会与2019亚洲组织与员工促进（EAP）协会广东省工作指导站讲师认证培训班，并获得了亚洲组织与员工促进（EAP）协会EAP基础教育培训项目的结业证书。
峰会上时勘教授就“国家健康战略与社会心理服务”为主题，为我们进行了解读。时勘教授是中科院研究生院管理学院副院长、博士生导师、心理所学术委员会副主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授。
在国家健康战略上，时教授指出，EAP不能仅仅讲个人，我们要服务群体，不能只考虑它能给企业带来什么，更要考虑企业能给员工创造什么。华为为什么能发展迅速，这离不开企业对员工的付出；同时也分析了富士康跳楼问题、本田员工罢工事件等。这都意味着社会心理问题是群体问题而不只是个人情况。
在社会心理服务中，坚持以人为本。马克思指出：“现代社会是一本打开了的心理学”。社会心理服务，防范是重要步骤，增强人们心理资本，提高希望、韧性（抗逆力）、乐观、自信、真实性、感恩与宽容。
图：心理资本
会后，学校领导、老师、同学与时勘进行合影留念。
图：2019粤港澳大湾区组织发展与员工心理健康（EAP）峰会合影留念
在组织与员工促进培训班上，时勘教授以“构建健康型组织建设”为主题。从健康型组织概述、人本管理的心理学依据、EAP员工援助计划、员工援助师的能力要求、员工援助计划的管理、研究成果及未来展望、健康型组织的发展建议等方面讲述了EAP在我国企业、社会等方面的影响。
健康型的组织必须包括身心健康、变革创新、胜任发展。“身、心、灵”同步发展，才能完善组织的肌体健康、职工福利和增强员工抗逆力以及企业责任感和创新能力。一个人要能够茁壮成长必须具备一定的自信心、主控性、乐观和社会支持，随着社会经济科技的高速发展，我们拥有知识、技术等充足的资源，在人格塑造和心理资本的建设上必定不能延缓发展，那么在上世纪20年代开始兴起的员工援助计划,从根本上把心理健康从个体层面拓展到组织和社会的层面。员工援助计划是一项为工作场所中个人、组织提供咨询服务的工作，它能够帮助管理者了解员工的心理健康状态和职业发展关心的问题，并提出一系列辅导措施来帮助员工解决这些问题。
培训后，进行了合影留念。
图：2019年亚洲组织与员工促进（EAP）协会活动现场合影留念
最后，参会同学表示此次学习让自己受益匪浅，并且联系党的十九大报告中，习近平总书记强调“加强社会心理服务体系建设”，基于自己是人力资源管理专业学生，对EAP在人力资源中的运用抱有很大的期望。
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。当今人力资源学科发展已经进入了瓶颈期，如果仅仅利用人力资源的技术模块去解决组织管理问题是无法最大程度的实现企业管理目标，人力资源学科需要创新和突破。人力资源管理发展须结合（EAP）组织与员工促进实现组织管理创新，才可以满足时代对人力资源管理的要求。
员工帮助计划是基于组织发展与员工促进理念下探索组织与员工和谐共生发展模式的应用心理学技术。员工帮助计划较为完善的补充了人力资源技术的不足，把长久以来组织与员工的相悖关系通过员工帮助理论和实践技术形成战略联盟关系，实现人力资源学科突破，与基于企业的科学发展观和生态观不谋而合，是现代管理学不可或缺的应用技术，极具科学性和实践性，应该得到社会组织和企业大力推广，以满足他们的管理需求。因此，作为人力资源管理专业的学生，希望能将EAP运用在HR的管理中。
（管理学院 罗光丽 刘雅慧)