10月19日，在工商管理系系主任陈迪老师及人力资源管理专业负责人陈筱芳教授的带领下，人力资源管理系的老师们一同前往广东工业大学人力资源专业进行了调研与学习，与广东工业大学人力资源系主任刘苑辉老师进行了深入的交流，并参观了人力资源管理的实验室。
刘苑辉主任就广东工业大学人力资源专业实验室的建设、学科建设情况与我校的老师们进行了分享。他表示，广工大的人力资源实验室得到了学校的高度重视，参考了清华大学的实验室建立标准，根据本校专业发展趋势、社会需求和教学大纲需求，投入了大量的资金，自2006年开始建设至今已有12年，期间不断更新设备与软件。该实验室主要提供组织行为和人力资源管理等方面的理论和技术的相关实验，主要包括10个基础性、综合性和设计性实验项目： 情景模拟测试，人员素质与胜任力测评，领导方式与领导心理，面试模拟等。对老师们的教学以及学生的实训实践起到了良好的效果。该实验室同时对学生课外科技活动和毕业设计、毕业论文实行全面开放。
双方老师就实验室操作情况进行交流
本次调研之行，我校老师们还了解了广东大人力资源专业的学生目前正在使用的专业实训软件，相关老师详细地展示了其中的部分软件，并就软件操作流程和使用进行了讲解。
此外，广东大的刘主任与本校的老师们还就专业发展、人才培养方案、目前热门的大类招生进行了深入讨论。
合影留恋
此次的广工调研，收获颇多，实验室是人力资源管理专业实践教学体系设计中重要的组成部分，也是应用型大学毕业生所必备的专业基础实训基地。教师的授课形式不应局限于授课式，讨论式，辅导式，还应包括实验课、情景模拟、项目研究等方式。而人力资源专业管理作为一门应用型学科可以通过多种模拟实践，践行理论知识，锻炼学生的协作能力和实际管理应用与操作能力。目前我校的人力资源实验室建设相对滞后。在学习中进步，期待我校人力资源专业越办越好。
袁珊珊
2018.10.21
时间:Oct 22, 2018 9:46:00 PM
录入者:胡丹妮